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宁波标普企业管理咨询有限公司 
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| SA8000社会责任管理体系认证咨询 |
SA8000社会责任国际标准实施指南
*一篇 劳工问题：全球视点
*一章 全球化、WTO与劳工标准
*一节 全球化的机遇与挑战
第二节 消费者运动与劳工标准
第三节 贸易壁垒与劳工标准
第四节 风行欧美的社会责任运动
第五节 社会责任运动在中国
第二篇 SA8000劳工问题的解决方案
第二章 SA8000标准概述
*一节 SA8000标准产生的背景
第二节 SA8000标准的现状
第三节 SA8000标准的发展趋势
第三章 SA8000标准的要求与审核要点
*一节 概述
第二节 术语和定义
第三节 总要求
第四节 童工
第五节 强迫劳动
第六节 安全卫生
第七节 结社自由和集体谈判权
第八节 歧视
第九节 惩罚性措施
第十节 工作时间
第十一节 工资报酬
第十二节 管理系统
第四章SA8000管理体系的建立与运行
*一节 建立管理体系的基本步骤
第二节 领导决策与准备
第三节 初始评审
第四节 管理体系的策划与设计
第五节 管理体系的运行和维持
第六节 内部审核
第七节 管理评审
第八节 管理体系的一体化
第五章 SA8000管理体系文件编写
*一节 体系文件的基本要求
第二节 体系文件编写的步骤与技巧
第三节 社会责任管理手册的编写
第四节 社会责任程序文件的编写
第五节 社会责任作业文件的编写
第六节 社会责任记录的编写
第六章 SA8000管理体系审核
*一节 体系审核的基本程序
第二节 准备审核
第三节 现场审核
第四节 审核报告
第五节 纠正行动和跟踪审核
第六节 监督审核
第七节 复评
第七章SA8000认证认可制度
*一节 认证制度的起源
第二节认可制度的产生
第三节 国际互认制度
第四节 SA8000认证程序
第五节 SA8000认证机构的选择
-权威性
-价格因素
-利益相关者的要求
-专业服务能力
第六节 SA8000认证咨询程序
第七节 SA8000认证咨询机构的选择
第三篇 SA8000相关法规和国际公约
第八章 中国劳动法规要求及典型案例
*一节 中国劳动保护法规概述
第二节 童工及未成年工
第三节 强迫劳动
第四节 安全卫生
第五节 结社自由与集体谈判权
第六节 歧视
第七节 惩罚性措施
第八节 工作时间
第九节 工资报酬
第九章 国际公约和国际标准
*一节世界人权宣言
1.1 背景
1.2我国的行动
1.3《世界人权宣言》
第二节联合国儿童权利公约
1.1背景
1.2我国的行动
1.3《联合国儿童权利公约》
第三节国际劳动标准
1.1背景
1.2我国的行动
1.3第100号、第138号和第138号《国际劳动标准》 |
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